お知らせ

給与計算

2016年12月19日

給与計算の代行(事業主に代わって給与計算事務を行っています)

 

給与計算は毎月締切日に業務が集中して煩わしい・・・
労働基準監督署等管轄役所の調査があった場合に残業計算方法等、就業規則との整合性の有無が指摘されないか心配だ・・・

他にも日ごろ、給与計算が面倒だと感じていらっしゃる経営者の皆様

当事務所の給与計算は、長年の経験から構築した独自の方式を導入しており、労働基準監督署の調査や労使トラブル対応が可能です。

 

給与計算事務を委託するメリット

 

 1. 給与や賞与の個人情報が流出しないか心配している
 2. 割増賃金や勤怠控除の計算が面倒で不安がある
 3. 社会保険料や所得税が間違って控除されていないか不安がある
 4. 昇給や賞与支給時に査定方法等のアドバイスが欲しい
 5. 担当者が退職した際、引継が大変で困っている
 6. 給与計算データの資料を基に生産性分析等の経営指標が欲しい
 7. 同業他社との平均給与の比較データがあれば助かる
 8. 給与金額がアンバランスなので運用しやすい簡易賃金体系表を作成して欲しい
 9. 労働基準監督署等管轄役所の調査があった場合に残業計算方法等就業規則との整合性の有無を指摘されないよう準備しておきたい

給与計算は当事務所にお任せ下さい!

給与計算3ヵ月無料お試し実施中!

 

今の給与計算に問題はありませんか?
例えば、従業員の方から残業代等のクレームがあった場合に十分対応できますか?
利便性、リスク管理、その他現状に気になるところがある企業様、またどういうものか一度試してみたいとお考えの企業様、当事務所では給与計算の無料お試し(3か月間)を承っております。
お申込み頂いた企業様には、担当者よりご連絡をさしあげ、詳しい打ち合わせをさせて頂きます。
是非、当事務所の給与計算代行事務をお試しください。

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