お知らせ

トラブルを生まない「上手な人の採り方」

2016年12月19日

採用判断で迷わないために・・・

「残業問題」と共に近年急増しているのが「問題社員」に悩まされている経営者の方からのご相談です。
深刻さの度合いに違いはあれ、この問題を抱えていない会社はないと言っても過言ではないほどになってきています。
はじめは小さな芽でも、この問題は一歩間違うと解決までに大変長い年月を費やし経営者の方をはじめ、周囲の社員に深い心労を与え、モチベーションのみならず、会社の評判や業績にまで影響を及ぼすことも多々あるのです。
当事務所は、現有社員及び退職社員等の問題で多くの事例に関わり、会社にとって一番良い結果・解決へと導いてきたという自負を持っています。

横浜 社会保険労務士、社会保険労務士 横浜、残業対策、神奈川 社会保険労務士、社労士 神奈川、社労士 横浜、社会保険労務士 神奈川、社労士事務所 横浜、社労士事務所 神奈川、助成金 横浜、中小企業経営者協会 「問題社員への対応」へ

「問題社員」と呼ばれるような存在になる隠れた「芽」を一般的に行われる採用試験、面接試験だけで見抜くのは大変困難です。
しかし「問題社員」となっていくような人をはじめに見極め、採用しなくて済めばそれは会社にとって一番良いことです。
当事務所は、企業様がその判断をしやすいようにとこれまでも積極的にサポートしてきました。
具体的には、顧問先の企業様がご希望の場合、【CUBIC 採用時個人適性診断】(適性検査+大卒程度向けの能力検査=通常1人3000円)を無料で提供し、その分析結果をお出ししています。

※能力検査について高卒程度向けをご希望の場合は、事務所で独自に作成したものをご提供いたします。

※【CUBIC 採用時個人適性診断】がどのようなものか一度試してみたいと思われる企業様には、無料サービスのひとつとしてお試しも承っておりますので、是非ご利用ください。

横浜 社会保険労務士、社会保険労務士 横浜、残業対策、神奈川 社会保険労務士、社労士 神奈川、社労士 横浜、社会保険労務士 神奈川、社労士事務所 横浜、社労士事務所 神奈川、助成金 横浜、中小企業経営者協会 「採用時適性診断」へ

 

【採用コンサルティング】開始

多くのご相談を受け、「問題社員」に悩まされる経営者の方が少しでも少くなるようにとの思いから、現問題の対応・解決はもちろん、就業規則の見直し・変更や、諸規程の改訂、研修等のサポートをしており、今後も更に力を入れていくつもりです。
それと同時に今回、一歩進んで会社をより積極的に守るために、「採用」という新たな人と関わるはじめの部分から、採用が決まり
「雇用契約」締結に至るまでの総合サポートという形で、【採用コンサルティング】を開始しました。
経営者の方、人事・労務ご担当の方が採用判断をするのに使いやすい「オリジナルの書式」の提供も含め、企業様が「問題社員」を見極めるというリスク回避だけではなく、企業様の将来にとってより良い「人財」がとれるように「採用」に関して総合的にサポートいたします。

採用時の雇用契約締結で大事なのは・・・

今多くの会社で、様々な労務問題が起こりうる原因であるのになおざりにされている重要な事が二つあります。
ひとつは「就業規則」の問題です。

横浜 社会保険労務士、社会保険労務士 横浜、残業対策、神奈川 社会保険労務士、社労士 神奈川、社労士 横浜、社会保険労務士 神奈川、社労士事務所 横浜、社労士事務所 神奈川、助成金 横浜、中小企業経営者協会 「戦略型就業規則の作成・改定」へ

そしてもう一つが「採用時の提出書類」です。
「提出させるべき書類」と「記載内容」に不備がある故に後々重大なリスクとなることが多々あります。
当事務所は企業様の業種・形態に応じ最適な「採用時提出書類」のご提供の用意があります。
そして、「提出書類に記載すべき内容」も、時代と共に必要不可欠となっていくものもあるため、私達は常に見直しを行っています。
「雇用契約締結」も含め私達は【採用コンサルティング】の一環だと思っています。

ページトップへ